• <acronym id="vsqpr"><strong id="vsqpr"></strong></acronym>
  • <td id="vsqpr"><option id="vsqpr"></option></td>
  • <bdo id="vsqpr"><noscript id="vsqpr"></noscript></bdo>
    首頁 | 企業概況 | 產品信息 | 研發能力 | 銷售網絡 | 客戶案例 | 招聘信息 | 股市公開信息
    公司新聞  
    行業新聞  
      蘇州總部
    電話:0512-82257000
    傳真:0512-82258335
    E_mail:focus@focuslightings.com
    地址:蘇州工業園區月亮灣路15號中新大廈32樓01-05室
     
    深圳辦事處
    電話:19825488116
    E_mail:zhan.han@focuslightings.com
    地址:深圳市光明區新湖街道金新農大廈902室
     
    聚燦光電科技(宿遷)有限公司 2021年度社會責任報告
    來源:本站 作者:匿名 發布:2022/5/25 修改:2022/5/25
    隸屬:公司新聞 點擊:235
     
     
    1基礎信息
    1.1 本報告編制說明
    公司在每年度末正式發布上年度企業社會責任報告。
    本報告的編制參照了中國工業經濟聯合會等10家全國性工業協會(聯合會)共同發布的《中國工業企業及工業協會社會責任指南》(GSRI-CHINA2.0)及其《實施手冊》。
    本報告時間范圍為2021年1月1日至2021年12月31日。本報告涉及內容包含公司履行經濟、環境、社會責任的主要情況,向利益相關方和社會各界全面展示公司履行企業社會責任的各項工作。
    本報告以中文形式出版,以印刷品或PDF電子文件兩種形式向公眾發布。對本報告的內容如有疑問,請致電或致信于我們進行咨詢。        
    1.2 公司簡介
    聚燦光電科技(宿遷)有限公司成立于2017年06月05日,注冊地位于宿遷經濟技術開發區東吳路南側,為深市A股上市公司(300708.SZ)的控股子公司,注冊資金18.6億元(已全部實繳到位),計劃總投資70億元。經營范圍包括照明器件、顯示器件、光電器件的研發、組裝、生產和銷售,LED圖形化襯底、LED外延片、LED芯片的研發、生產、銷售、技術服務,主要產品為LED藍綠光外延片、LED藍綠光芯片。
    聚燦光電科技(宿遷)有限公司所屬行業C3979(其他電子器件制造),2021年LED藍綠光芯片產量1400萬片,公司采用的生產工藝和生產設備均處于國內領先水平。
    2 責任管理
    2.1 戰略與治理
    公司積極倡導“點滴做起、追求完美、契而不舍、自強不息”的經營理念。以“做優、做精、做強”為經營方針,建立健全各項規章制度,抓住機遇,順應產業發展趨勢。憑借技術優勢和規模優勢,為顧客提供滿意的產品和服務。正在為實現“技術一流,質量一流,規模一流”的目標拼搏奮斗。將聚燦真正打造成為國際領先的LED芯片生產基地。
    公司嚴格按照《公司法》等相關法律法規的要求,不斷規范和完善公司治理架構,確保公司股東大會、董事會、監事會、管理層的規范運作,有效地維護了公司和股東的利益,F已形成股東大會、董事會、監事會、管理層之間權責明晰、相互制衡、相互協調、相輔相成的現代公司治理結構。在公司管理中全面實施風險管理,公司將面臨的風險分為戰略風險、財務風險、市場風險、營運風險、法律風險等五大類。公司建立了系統的風險評估機制,定期對內部及外部風險進行識別.評價,并進行風險應對策略的選擇和應對方案的制定,以確保企業發展有效抵御內外部風險。切實有效的降低了公司在市場中風險。
    2.2利益相關方識別與參與
    公司自立于社會成為社會的成員,與社會的很多群體發生并保持這樣那樣的關系,我們稱之為利益相關方,為更好的承擔企業社會責任,我公司做如下區分。
    2.2.1 股東
    股東是公司的投資者。公司運行資本的來源,公司作為營利性的組織,賺取利潤,回報股東的投資,是公司成立之初最基本的目標之一。由股東組成的股東大會和董事會是公司的權力機關,負責公司重大事宜的決策工作。
    2.2.2員工
    員工是公司最大的財富,是公司存在和發展的基石和發動機。公司從無到有從小到大,每一步的發展都是所有員工用智慧、汗水、青春和熱情拼搏奮斗的結果。
    員工是公司生存和發展最寶貴的資源,高素質的員工隊伍是公司發展的重要保障。公司牢固樹立以人為本的管理理念,以科學人才觀為統領,保障員工權益,努力為廣大員工搭建發展平臺,增強了員工的認同感、歸屬感,形成了企業與員工共同發展、成長的和諧勞動關系。公司不僅是為員工提供一份就業崗位,更是員工家庭的生活依靠。廣大的員工在公司的舞臺上成長和發展,實現著人生的價值,和公司一起演繹前進的歷程。
    2.2.3 顧客與消費者
    商場名言:顧客就是上帝。確保每一只產品的質量可靠性。公司堅持以顧客需求為導向,切實提高產品質量和服務水平,追求顧客滿意的產品和服務,與顧客和消費者實現共同發展。
    2.2.4供應商
    供應商是公司的關鍵資源。供應商質量的高低直接影響著公司的生產成本和生產的順行,甚至與公司的資金流通有重要的關系。公司一直致力于原料和備品備件的低庫存甚至零庫存,所以公司將打造一流的供應與生產直接對接的采購供應鏈體系作為目標。最終實現公司與供應商利益共享、風險共擔、共同發展,實現雙贏。
    2.2.5 其他利益相關者
    除以上的利益相關者外,還有不直接與公司發生關系的相關者他們間接影響著公司,同時公司也間接影響著他們,比如如果公司對環境保護不能盡責,從而對環境造成的負面影響也會影響其他相關者。
    3公司責任績效
    3.1科學發展
    公司成立伊始即以科學發展觀為指導,秉承“科技是第一生產力”的理念,將技術、質量、管理要求貫徹到建廠和建成后投產的全過程。工程建設推行項目管理,提高科學管理的水平,設備均采用行業公認在節能和技術方面優良的設備。先進的設備、優秀的專家團隊、科學的管理理念,三者為公司在激烈的市場中立于不敗之地,健康成長和發展奠定了堅實的基礎。
    3.2公平競爭
    公司確立了“質量可靠、顧客滿意”的經營理念。堅持依法經營反對不正當競爭,按照《公司法》、《合同法》等國家法律法規的要求通過技術質量和批產能力贏得市場,誠信經營,積極開拓市場,有效的贏得了客戶。
    為提高員工的法制觀念,在實踐中真正做到依法經營,公司組織相關人員進行培訓,學習《公司法》、《合同法》、《反不正當競爭法》等法律。增加了員工法律知識的同時,也使員工的法律意識空前高漲為公司依法運行提供的有力的支持。
    3.3 環保節約
    3.3.1完善配套的環保設施
    公司努力構建企業與自然的和諧關系,堅定不移地實施清潔生產,實現經濟效益與環保效益的雙贏。
    公司高度重視環保建設,建立了各項環境保護管理制度,成立了安全環保清潔生產虛擬機構,下設專門管理機構安全環保部負責公司全面環保工作,二級單位設有相應的環保管理部門,形成了健全的環境保護管理管理體系。
    配置了完備的環保設施,建立有齊全的廢氣、廢水處理生產裝置或系統,啟動了廢品再利用技術研究。保證了各種污染物排放均符合國家和地方標準。公司成立來,未發生重大環境污染事故或生態環境破壞的事件。
    3.3.2高效節約的能耗舉措
    “節能降耗、提質高效”是公司節能生產的基本理念。公司在建設初期就對公司的能源利用工作從戰略的高度進行布局,成立能源管理部門,全面系統的管理公司的能源事項。
    公司嚴格按照 GB 17167-2006《用能單位能源計量器具配備和管理通則》的要規定配備能源計量器具,并著手2022年完成建立能源計量體系。
    公司高度重視節能減排工作,結合自身發展實際從流程優化、節能減排、淘汰落后產能、應用先進技術入手,將資源綜合利用、節能降耗放在首位,按照“治理源頭、監督過程、綜合利用、末端治理”的思路,大力建設資源節約型、環境友好型、持續發展型的新工廠。
    3.4安全生產
    公司將“以人為本,安全第一”作為公司的安全理念。為不斷提高安全生產工作水平,切實維護好廣大職工的根本利益,公司全力營造“珍愛生命,呵護安全”的安全文化氛圍。
    公司明確提出了“安全預防為主,健康綜合管理,全員參與改進,
    創建和諧企業"的職業健康安全工作方針。通過強化各級領導的安全管理責任,健全安全生產工作體系,提高員工安全操作技能,在廣大安全管理人員和全體職工的共同努力下,以安全標準化建設為主線,以隱患排查治理為抓手,建立起一整套規范、高效、科學的職業安全健康管理體系,安全生產工作始終保持了較好水平。
    公司目前已取得職業健康安全管理體系、環境管理體系、質量管理體系、能源管理體系認證。
    3.5和諧勞動關系
    公司不僅為員工提供就業的平臺,同時積極培養員工成為“健康、快樂、上進”的員工。高素質的員工隊伍是企業發展的重要保障。公司以科學人才觀為統領,保障員工權益,努力為廣大員工搭建發展平臺,增強了員工的認同感、歸屬感,形成了企業與員工共同發展、成長的和諧勞動關系。
    3.5.1 依法建立勞動關系
    公司實行勞動合同聘任制,依法與員工簽訂并履行勞動合同。按照《勞動合同法》法律法規要求,嚴格履行在工作內容、勞動保護、勞動報酬、休息休假等涉及員工權益方面的約定,并通過勞動爭議調解委員會、職工代表大會等機構維護員工的正當權益。
    公司嚴格執行國家《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等有關勞動用工的法律法規。對勞動用工管理采取宏觀管理與微觀管理相結合,建立健全多級勞動用工管理網絡,并從制度、機制層面上提高各級組織加強勞動用工管理的積極性、主動性和創造性,豐富其管理方法與手段,增強其管理能力,逐步健全勞動用工多級管理機制,真正做到逐級負責,責任到人,嚴格要求,規范管理。
    3.5.2 完善人才培養機制
    公司堅持企業發展與員工協調發展同步,不斷為員工成長和職業發展創造條件、搭建平臺。通過舉辦或參加技能大賽等各種競賽活動,扎實開展賽前培訓,采取理論考試與實操考核相結合的競爭選拔方式選拔參賽選手,帶動廣大員工踴躍參加學習與培訓,通過以賽促學、以點帶面有效促進職工整體素質不斷提升。不斷創新高技能人才開發與培養方式,暢通職工職業發展,促進人力資源效用最大發揮。
    公司堅持"培訓是對員工最大的福利,是幫助員工成長的階梯”的理念,制定培訓計劃,全力抓好培訓工作,通過理念、規劃、制度等建設,完善員工培訓學習激勵機制,為員工能力提升和職業發展創造平臺。員工在服務企業、推動企業發展目標實現的同時,通過參加相應層次的培訓,實現和企業共同成長發展。
    3.5.3關愛職工健康成長
    在衛生防疫上,加大對食品衛生、公共活動場所衛生、生活飲用水監督檢查及考核,增加檢測頻次,嚴格執行標準,嚴防食品中毒事件的發生,進一步提升了衛生防疫質量。把餐具監測工作作為督促食堂改進衛生工作的突破口,重新修訂了監督工作方案,與餐飲供方簽定餐飲安全合同,做到餐餐采樣,餐餐檢測。公司餐廳從業人員定期健康體檢,確保員工用餐安全。
    3.5.4開展文化體育活動,豐富了員工文化生活
    在搞好生產經營活動的同時,公司重視開展各項豐富多彩的職工文體活動。公司建立了功能齊全的文體活動中心;顒又行臅河衅古仪、閱覽室、棋牌室等。以“協作進取”為主題,舉辦了職工籃球、乒乓球、拔河、足球等體育賽事活動。
    各項活動豐富了職工的業余生活,促進職工的身心健康,弘揚團隊精神,深受職工的喜愛。
    3.6 社會參與
    公司將“企業發展也是為社會”作為參與社會活動的理念。作為企業公民,積極回報社會,熱心公益事業,公司視為實現社會價值的重要途徑。
    社會認可:
    江蘇省節水型企業
    江蘇省五一勞動獎狀
    宿遷經濟開發區消防優秀單位
    宿遷市示范智能車間
    宿遷市優秀企業
    4 責任展望
    公司將繼續堅持以人為本、回報社會的宗旨,深入貫徹落實科學發展觀,強化社會成員的責任意識 ,在追求經濟效益最大化的同時繼續支持社會公益事業,加大資源利用和環境保護力度,以自身發展助推地方經濟的振興,促進社會經濟的可持續發展,為構建和諧社會做出新的更大的貢獻。
     
     
     
     
    聚燦光電科技(宿遷)有限公司
     
    2022年5月
     
     
     
     
     

    上一個新聞:培訓講座︱風雨同

    下一個新聞:公司舉辦女性健康

     

    版權所有 2010-2019 聚燦光電科技股份有限公司 新浪微博:http://weibo.com/3993308004   蘇ICP備10219729號-1  

    蘇公網安備 32130202080862號


    地址:蘇州工業園區月亮灣路15號中新大廈32樓01-05室 電話:0512-82257000 傳真:0512-82258335 E_mail:focus@focuslightings.com Site on 聚燦云
    太大太粗太爽免费视频
  • <acronym id="vsqpr"><strong id="vsqpr"></strong></acronym>
  • <td id="vsqpr"><option id="vsqpr"></option></td>
  • <bdo id="vsqpr"><noscript id="vsqpr"></noscript></bdo>